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持续赢利20年:日本生鲜食品超市OZEKI的“弱者战略”
J9九游会日本人本经营学会合办 日本优秀企业持续经营之道研修班专题 1957年,佐藤和他的妻子正慧在东京世田谷线.....
苏宁竞争的三重境界
注:本文来源于苏宁人力资源部与J9九游会企业文化团队共同组成的企业家思想研究小组,经苏宁授权发布。 张近东.....
不确定时代更要回归认知规律
认知是什么?可以从两个方面去分析。 一是认知的内容。我们看到的、听到的信息,包括对自己、对他人、对事业、.....
基于“人性想定”的管理塑造高能组织
我去走访和咨询的企业比较多,经常遇到的问题是:我们企业为什么到市场上使不出力量来,总显得没劲儿呢?我们.....
彭剑锋:40年,三代企业家之印象与未来领导力
三代企业家印象 尚艳玲:彭老师,您好!前次《洞察》组织3+1论坛第25次活动,主题是在改革开放40年背景下再论领导.....
经营人才、人才领先的三大定律——兼谈国企改革背景下的人才
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长虹改革:差异化管理激活干部队伍
在绵阳市委市政府的支持下,长虹近三年在国企改革方面实施了一系列重大举措,且在经营方面收到了一些明显成效.....
增长的逻辑——从事业合伙制谈起
我把增长战略总结成这样几句话:外盯机会,内靠优势,聚焦增长,乘胜追击,人才保障,机制驱动,平台赋能。 有.....
任正非的“灰度管理哲学”
一、任正非的灰度认知 1.企业管理的正确思想从实践中来 毛泽东有一段话非常经典:人的正确思想是从哪里来的?是.....
未来的管理:从机器系统到知识系统
德鲁克的观点是,企业要使工作者有成就,要使工作有效率。面对未来,他在《卓有成效的管理者》一书中讲,除了.....
宏观大变局时代的战略自信:短期阵痛、长期必胜
彭剑锋 我们正进入一个宏观大变局的时代,中国的企业家和企业正面临前所未有的变局压力和转型的阵痛。我在企业.....
圆桌讨论
领导者的信仰与领导力 尚艳玲:我了解到,很多企业家都是有宗教信仰的,比如福耀玻璃的曹德旺、海航的陈峰、顺.....
吴越舟:创变力与战略定力的平衡原则
具体来讲,创变力是企业家在互联网时代,应对动态、复杂、模糊的不确定环境,所应具备的引领新方向、开拓新领.....
宋杼宸:价值观领导未来
领导力,我的理解是领导人+力,这个力的内涵根据时代的特征、企业的要求是会发生变化的。改革开放早期,领导者.....
孙健敏:未来领导者的三个核心素质
现在对未来的描述,新名词很多,比如大数据、物联网、区块链、众筹、平台化、共享经济,等等。不管是什么产业.....
彭剑锋:传统文化视角下的领导力
领导力就是影响他人实现目标的能力。这是德鲁克的定义,是最准确的定义。从组织的角度讲,你能够影响他人实现.....
孙健敏:“速描”三代企业家,看领导和领导力
要在改革开放40年的大背景下来讨论领导者与领导力,就先来扫描一下领导与领导力在中国是什么样。不过,在中国,.....
苗兆光:领导者的责任与变革领导力
按照德鲁克的思维方式,讨论领导力或者管理时,我们先不要说它是什么样,要先讨论它应该是什么。今天要谈领导.....
开场语:新领导力时代——未来领导者与领导力
2018年是中国改革开放40周年,40年来中国经济社会发生了翻天覆地的变化,取得了举世瞩目的成就。其中,中国企业家.....
2019年创新成长之光:回归客户价值本位和企业家精神
以小米为例 按照传统套路,新的一年一般要讲一些回顾和预测之类的内容。但2019年的开端,我想从小米的实践探索讲.....
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